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宁波人才落户政策权威解读

浏览次数:1304   2019-12-03 08:07:29

今天,2019宁波人才科技周新闻发布会召开。会上,相关负责人分别介绍了2019年宁波人才政策、2019年宁波“24.6万亿”产业集群人才指标和人才发展导向目录。俯视

蔡克/照片

2019年宁波人才安置政策解读

市公安局局长表示,2018年3月,市政府发布了《宁波市户籍转移实施细则(试行)》,全面放宽了各类人才和大中专毕业生落户市区(市内六区和高新区)的门槛,七个领域有所突破。新政策实施一年半后,人才受到了社会各界的广泛好评。截至9月14日,已有99,414人在该市定居,同比增长20.6%。

今年7月,市政府办公厅发布了《关于进一步放宽我市家庭账户准入条件的通知》,并于9月15日正式实施,根据去年的政策进一步放宽了居住条件。

首次安置再就业的类别从“全日制大学毕业生”扩大到“全日制普通高校和中等职业学校(包括技工学校)毕业后15年内”

专业资格或中级技能的社会保障缴款期限从“1年”缩短到“6个月”

具有硕士学位、中级专业技术职称的人员和技师等人才在宁波“无合法稳定住所”,本人、配偶、未婚子女账户转入“高级人才账户”,社会保障缴费期限从“3年”至“1年”

同时,居住和就业条件进一步放宽:

在本市合法稳定就业且本人或配偶在市区有合法稳定住所的,社会保障缴费年限从“5年”调整为“3年”

新增租赁住房可在住房所在的社区集体住户为“工作并参加社会保障5年”和“在同一社区租赁5年”的流动人口定居。

其中,余姚市和慈溪市需要缴纳至少3年的社会保障费。宁海县和象山县可以凭《居住证》和《登记租赁合同》落户。不需要固定的年限。

新增投资创业,我市已缴纳创业税3年或已缴纳社会保障税3年,已取得商业或办公场所合法所有权的,个人、配偶和未成年子女的户口可转移至财产所在地的社区集体家庭。

同时,取消父母每人18平方米的子女避难要求,并将社会保障和税收的“连续缴费期”调整为“累计缴费期”。

新政的第一天

宁波“246亿级产业集群人才指数”与2019年人才发展导向目录

为了全面掌握10000亿级产业集群建设的人才供求和变化信息,更好地提供人才保障和智力支持,市人力资源和社会保障局组织了“246000亿级产业集群人才指标调查”,涉及全市“246”产业体系相关的12个制造业和7个生产服务业,样本单位1140个。主要结论如下:

对工业人才的总需求继续增长,但增速有所放缓。

2019年平均人才需求指数为52.9,比上年下降0.5个百分点。制造业的整体人才需求规模保持在较高水平。高端设备、新材料、汽车零部件、软件和科技服务四大产业人才供需矛盾突出,人才需求指数达到60以上。

对科技创新人才的需求相对较大且相对稳定。

2019年制造业人才发展指数为54.1,仍处于较高水平。据统计,目前我市制造业对人才的需求主要集中在三个方面:

一是各类科技创新和创业人才及团队,其中需求企业占80.9%;

二是各类项目管理人才,需求企业占71.3%;

第三,先进制造和智能制造相关领域需要高技能人才,占需求的62.3%。

此外,相关行业对掌握核心技术的行业领导者、技术领导者和优秀创新团队的需求更大,占比从去年底的33%上升至41.5%。

企业吸引人才的信心得到有效提高,尤其是对高科技岗位。

工业人才招聘的平均信任指数为50.5,企业对招聘效果的期望普遍较高。其中,企业对招聘高层次技术创新人才的信心指数从年底的30.3上升到43.2。

产业发展的基础不同,人才队伍建设有其自身的重点。

246个相关产业的发展路径和城市人才的供需状况大不相同:绿色石化、汽车及零部件、新材料、高端设备等四大产业已经初具规模。智能家电、纺织服装、关键基础部件和体育用品都有良好的产业基础。节能环保、生物医药、电子信息、软件和新兴服务业四大产业发展迅速。

下一步,围绕建立与我市万亿级产业集群发展相适应的人才体系,进一步加大对内对外吸引人才的力度,不断加强人才供给。将强调以下方面:

高端人才聚集项目的整体实施

全面落实青年人才聚集和技能人才培养意见,大力推进青年友好型城市建设。深化“3315系列计划”和人才系列项目选择,提高博士后工作站和专家工作站建设质量。人才日、人才科技周等重大人才活动将设定高标准,确保人才政策和平台建设优先考虑“24.6万亿”产业集群的发展需求。

加强重点领域紧缺人才的开发

对于高端设备、汽车零部件、新材料等人才需求指数较高的行业,我们将重点引进和培养一批能够引领新兴产业发展的领军、拔尖人才、学术带头人、科技带头人和具有自主知识产权或核心技术的优秀创新团队。深入实施技能人才“一百万”培训项目,在工业互联网、智能制造等急需的关键领域培训和提升一批高技术、高技能人才。

大力培养高素质工业工程师

依托重点骨干企业、科研机构、高等院校、产业联盟等平台,加快制造业重点领域高技术、高技能人才培训基地建设,探索制造业和工程技术人才教育培训新模式,培养和聚集一批与新兴产业相匹配的先进制造业人才和一大批技术创新、管理创新、服务创新复合型跨境人才。

促进区域人才工作协调发展

我们将充分发挥区域优势,主动与上海接轨,全面加强与长三角地区城市的人才合作与交流,积极与上海、杭州等一线城市建立人才共享与共享机制,推动长三角地区建立更具活力的人才交流与合作机制,吸引更多长三角及其周边地区的人才到宁波就业创业。

概念分析

人才需求指数:代表下一年某一行业人才数量的动态变化。该指数以50为均衡线,值越大,企业对人才规模扩张的需求越大。

人才发展指数(Talent Development Index):反映因新业务扩张或生产经营规模扩大而引起的招聘活动的活动水平。指数以50为平衡点。发展指数越大,行业对新项目和新业务的需求就越大。

人才信心指数:反映企业通过招聘会、在线平台等渠道成功招聘理想员工的信心。该指数以50为均衡线,该值越高,企业雇用称职员工的信心越强。

资料来源:宁波

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